ΚΕΙΜΕΝΟ ΓΙΑ ΝΕΟΠΡΟΣΛΗΦΘΕΝΤΕΣ (04-2008)

Περί εργασιακών δικαιωμάτων



Σε κάθε σχέση μεταξύ δύο προσώπων όταν υπάρχει οικονομική εξάρτηση του ενός προς το άλλο, ιδίως μεταξύ εργοδότη-εργαζόμενου, διατρέχεται ο κίνδυνος κατάχρησης αυτής της εξουσίας από τον οικονομικά ή διοικητικά ισχυρότερο. Παρόλο που η κείμενη νομοθεσία έχει μεριμνήσει να διαφυλάξει την ομαλή, κατά το δυνατό, διαρρύθμιση αυτής της σχέσης με σκοπό τη διαφύλαξη δικαιωμάτων και των δύο συμβαλλόμενων, κυρίως δε του εργαζόμενου (αν και πάλι ελλειμματικά), η πρακτική της καθημερινότητας απέχει από τα προβλεπόμενα.

Ο εργαζόμενος ως άτομο είναι συνήθως αδύναμος απέναντι σε αυθαίρετες απαιτήσεις της εργοδοσίας, οι οποίες λαμβάνουν σιωπηρά εκβιαστικό χαρακτήρα, με τιμωρίες ποικίλων μορφών (άρνηση «διευκολύνσεων», δυσμενείς μεταθέσεις στο 11888, άνιση κατανομή bonus κά).

Κατά τον ίδιο όμως τρόπο που ο εργαζόμενος ως άτομο εξαρτάται από τον εργοδότη, παρομοίως και ο τελευταίος εξαρτάται από τους εργαζόμενους στο σύνολό τους. Έτσι όταν οι εργαζόμενοι οργανωθούν σε συλλογικότητες μπορούν να διαπραγματευτούν με άλλους όρους ζητήματα που αφορούν την εργασία τους.

Η θεσμικά αναγνωρισμένη συλλογικότητα των εργαζομένων που στοχεύει στην υπεράσπιση των συμφερόντων τους είναι τα σωματεία. Αυτά έχουν τη δυνατότητα μεταξύ άλλων να διαπραγματεύονται συμβάσεις εργασίας με τον εργοδότη και να προκηρύσσουν απεργίες ή στάσεις εργασίας, να χρησιμοποιούν πάντως κάθε νόμιμο μέσο για την υπεράσπιση των συμφερόντων των εργαζομένων. Οποιαδήποτε στάση ή διαμαρτυρία που δεν έχει αποφασιστεί από σωματείο είναι παράτυπη και μπορεί να θεωρηθεί ικανός λόγος για τη λύση της σύμβασης χωρίς αποζημίωση.



Από τη σύμβαση εργασίας που έχουμε υπογράψει με την ΟΤΕ ΑΕ προκύπτουν ορισμένες υποχρεώσεις και δικαιώματα. Επειδή ο εργοδότης έχει ήδη φροντίσει να σε ενημερώσει για τις υποχρεώσεις σου παραλείποντας τα υπόλοιπα (και λογικά έπραξε), το σωματείο θεωρεί χρέος του να σε ενημερώσει για τα δικαιώματά σου:



· Όλοι οι εργαζόμενοι σπουδαστές με σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου δικαιούνται δύο φοιτητικών άδειων για κάθε ημέρα εξέτασης και χωρίς να υπερβαίνουν στο σύνολο τις 30 κατ’ έτος. Οι άδειες αυτές πληρώνονται από τον ΟΑΕΔ, με κατάθεση επικυρωμένης από το ΙΚΑ βεβαίωσης ενσήμων την οποία προσκομίζουν οι ίδιοι. Η άδεια αυτή μπορεί να επεκταθεί 14 ημέρες χωρίς απολαβές. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τη χορηγήσει, αν και συνήθως γίνεται διαπραγμάτευση αφού το σύνολο των εργαζομένων τις ζητούν τις ίδιες περιόδους. Καλό είναι η αίτηση να κατατίθεται αρκετά νωρίς,

· Σε σχέση με τις αδικαιολόγητες απουσίες, με πάνω από 10 θεωρείται ότι ο συμβασιούχος λύνει αυτοδικαίως τη σύμβαση, χωρίς δικαίωμα αποζημίωσης,

· Οι κανονικές άδειες είναι το πρώτο έτος εργασίας 20 ήμερες. Ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί τη χορήγησή τους εφόσον το κρίνει σκόπιμο. Άρνηση από τον εργαζόμενο να λάβει τις άδειές του δεν επιτρέπεται και ο εργοδότης μπορεί να τον υποχρεώσει να τις λάβει όταν τελειώνει το έτος ή η σύμβαση χωρίς τη συναίνεσή του,

· Δικαίωμα συμμετοχής σε απεργία που κηρύσσει το σωματείο έχουν μόνο τα εγγεγραμμένα μέλη του,

· Από τη στιγμή που το σωματείο ή η ΓΣΕΕ κηρύξει απεργία ο εργαζόμενος δεν είναι υποχρεωμένος να γνωστοποιήσει τις προθέσεις του σε οποιονδήποτε, ούτε και θεωρείται παράπτωμα η εν λόγω άρνηση,

· Εργαζόμενος με σύμβαση ορισμένου χρόνου άνω των 6 μηνών δικαιούται ασφάλισης στο ΤΑΠ-ΟΤΕ, εφόσον δεν υπάγεται στην ασφάλιση άλλου ταμείου.





Για περισσότερες πληροφορίες:

Σωματείο εργαζομένων στα ΚΤΕ του ΟΤΕ